С О Ц И Н Т Е Г Р У М

цивилизационный форум
     На главную страницу сайта Социнтегрум      Люди и идеи      Организации      Ресурсы Сети      Публикации      Каталог      Публикатор_картинок
                       
 
Текущее время: Пт мар 29, 2024 1:17 am

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 2 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Рынок труда без эксплуатации
СообщениеДобавлено: Чт окт 30, 2014 6:32 pm 
Не в сети
Наблюдатель
Наблюдатель

Зарегистрирован: Вс ноя 05, 2006 11:34 am
Сообщения: 123
Рынок труда – в соответствии современной экономической теорией рынок труда есть биржа труда, где заключаются контракты (договоры найма) о том, что работодатель предоставляет наемному работнику рабочее место в обмен на то, что наемный работник обязуется продавать свой труд (а точнее, его результаты) данному работодателю.
Но если рынок есть институт обмена товарами, то рынок труда есть институт обмена труда на плату за труд.
А если на бирже труда обменивается способность к труду на рабочее место, то биржу труда, в лучшем случае, можно назвать входной дверью на рынок труда, но никак не самим рынком труда.
Зачем же в экономической теории родилась этакая путаница?
А затем, чтобы, обмануть честных людей в том, что плата за наемный труд осуществляется на бирже труда, и ни о какой эксплуатации наемного труда в процессе производства товаров речи быть не может.
На самом же деле рынок труда, - институт обмена труда на заработную плату, - имеет место быть на каждом самостоятельном предприятии.
Работодатель-собственник предприятия является монополистом на рынке труда своего предприятия.
Как же ему этим ни воспользоваться.
Естественно он этим пользуется, завышая стоимость собственного труда посредством занижения стоимости труда наемных работников.
И никакой прибавочной стоимости, никакого прибавочного рабочего времени, равно как и никакого абстрактного труда и прочих несуразности трудовой теории стоимости в реальной экономике не существует.
В реальной экономике существует объективная, формирующаяся равновесным рынком, стоимость, которая формирует эквивалентный обмен (стоимость товаров равна стоимости их производства), и субъективная (монопольная) стоимость, которая может, как многократно превышать стоимость производства товар, так и равняться нулю. Вот и вся теория стоимости.
На рынке труда осуществляется обмен результатов труда наемного работника на заработную плату.
Но результатом труда наемного работника является тот или иной товар (даже если это услуга или полуфабрикат товара, продаваемого работодателем на рынке обычных товаров). То есть сущность рынка труда отражается той же формулой (Т - Д), что и рынка обычных товаров.
Чем же в таком случае отличается рынок труда от рынка обычных товаров?
Если в отношении рынка обычных товаров можно говорить о национальном и мировом рынке, то, учитывая, что место работы наемного работника не может быть слишком далеко от места его жительства, а также, имея в виду, что основная масса наемных работников годами, нередко десятилетиями, а иногда и пожизненно продает результаты своего труда одному и тому же работодателю, а также, имея в виду, что масса сделок купли-продажи результатов труда несравнимо больше массы контрактов о вступлении в процесс купли-продажи результатов труда наемного работника, учитывая все это, можно утверждать, что масштабы рынка труда, в основном, совпадают с масштабами предприятия, где осуществляется купля-продажа результатов труда наемного работника.
И если попытаться дать определение понятию "рынок труда", имея в виду коллективного товаропроизводителя и предприятия со всеми формами собственности, то понятие "рынок труда" в наиболее обобщенном виде есть не что иное, как институт распределения произведенного коллективным товаропроизводителем дохода от труда среди членов этого коллектива.
А равновесие рынка труда - (рождение рынком труда равновесных, объективных цен труда) - есть не что иное, как распределение произведенного коллективом дохода от труда в соответствии с объективной величиной стоимости труда каждой рабочей силы, участвующей в производстве этого дохода.
Состояние той части рынка труда, где заключаются контракты между наемными работниками и работодателями, несомненно, оказывает влияние на формирование цен труда работников. Но никакое состояние, как этого фактора, так и таких факторов, как боевитость профсоюзов, активность забастовочного движения, развитость государственных институтов социальной защиты не способно сформировать равновесие рынка труда.
Равновесие рынка труда так же, как и рынка обычных товаров определяется двумя основными условиями.
Одно из них – качественное, другое – количественное.
Количественное условие равновесного рынка труда ничем не отличается от количественного условия формирования равновесия рынка обычных товаров. Это - ограниченность минимального количества субъектов процесса купли-продажи.
Понятно, если имеет место абсолютный монополизм работодателя на приобретение результатов труда наемных работников, то это и есть нарушение количественного условия формирования равновесного рынка труда. Это и есть те условия, где процесс ценообразования результатов труда наемного работника определяется субъективно-психологическими законами. И цена труда наемного работника в этих условиях формируется в соответствии с субъективными представлениями работодателя о стоимости этого труда.
Возможность эксплуатации наемного работника рождается за счет того, что работодатель имеет возможность завышать цену своего труда посредством занижения цены труда наемных работников.
То есть первой причиной неэквивалентности обмена на рынке труда является монополизм работодателя.
Чем же определяется монополизм работодателя? На этот вопрос ответ дан в статье «Частная собственность»

_________________
Геннадий


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Рынок труда без эксплуатации
СообщениеДобавлено: Ср сен 16, 2015 5:28 am 
Не в сети
Социолог
Социолог

Зарегистрирован: Сб авг 15, 2015 7:27 pm
Сообщения: 1185
Откуда: иваново
Геннадий писал(а):
Рынок труда – в соответствии современной экономической теорией рынок труда есть биржа труда, где заключаются контракты (договоры найма) о том, что работодатель предоставляет наемному работнику рабочее место в обмен на то, что наемный работник обязуется продавать свой труд (а точнее, его результаты) данному работодателю.
Но если рынок есть институт обмена товарами, то рынок труда есть институт обмена труда на плату за труд.
А если на бирже труда обменивается способность к труду на рабочее место, то биржу труда, в лучшем случае, можно назвать входной дверью на рынок труда, но никак не самим рынком труда.
Зачем же в экономической теории родилась этакая путаница?
А затем, чтобы, обмануть честных людей в том, что плата за наемный труд осуществляется на бирже труда, и ни о какой эксплуатации наемного труда в процессе производства товаров речи быть не может.
На самом же деле рынок труда, - институт обмена труда на заработную плату, - имеет место быть на каждом самостоятельном предприятии.
Работодатель-собственник предприятия является монополистом на рынке труда своего предприятия.
Как же ему этим ни воспользоваться.
Естественно он этим пользуется, завышая стоимость собственного труда посредством занижения стоимости труда наемных работников.
И никакой прибавочной стоимости, никакого прибавочного рабочего времени, равно как и никакого абстрактного труда и прочих несуразности трудовой теории стоимости в реальной экономике не существует.
В реальной экономике существует объективная, формирующаяся равновесным рынком, стоимость, которая формирует эквивалентный обмен (стоимость товаров равна стоимости их производства), и субъективная (монопольная) стоимость, которая может, как многократно превышать стоимость производства товар, так и равняться нулю. Вот и вся теория стоимости.
На рынке труда осуществляется обмен результатов труда наемного работника на заработную плату.
Но результатом труда наемного работника является тот или иной товар (даже если это услуга или полуфабрикат товара, продаваемого работодателем на рынке обычных товаров). То есть сущность рынка труда отражается той же формулой (Т - Д), что и рынка обычных товаров.
Чем же в таком случае отличается рынок труда от рынка обычных товаров?
Если в отношении рынка обычных товаров можно говорить о национальном и мировом рынке, то, учитывая, что место работы наемного работника не может быть слишком далеко от места его жительства, а также, имея в виду, что основная масса наемных работников годами, нередко десятилетиями, а иногда и пожизненно продает результаты своего труда одному и тому же работодателю, а также, имея в виду, что масса сделок купли-продажи результатов труда несравнимо больше массы контрактов о вступлении в процесс купли-продажи результатов труда наемного работника, учитывая все это, можно утверждать, что масштабы рынка труда, в основном, совпадают с масштабами предприятия, где осуществляется купля-продажа результатов труда наемного работника.
И если попытаться дать определение понятию "рынок труда", имея в виду коллективного товаропроизводителя и предприятия со всеми формами собственности, то понятие "рынок труда" в наиболее обобщенном виде есть не что иное, как институт распределения произведенного коллективным товаропроизводителем дохода от труда среди членов этого коллектива.
А равновесие рынка труда - (рождение рынком труда равновесных, объективных цен труда) - есть не что иное, как распределение произведенного коллективом дохода от труда в соответствии с объективной величиной стоимости труда каждой рабочей силы, участвующей в производстве этого дохода.
Состояние той части рынка труда, где заключаются контракты между наемными работниками и работодателями, несомненно, оказывает влияние на формирование цен труда работников. Но никакое состояние, как этого фактора, так и таких факторов, как боевитость профсоюзов, активность забастовочного движения, развитость государственных институтов социальной защиты не способно сформировать равновесие рынка труда.
Равновесие рынка труда так же, как и рынка обычных товаров определяется двумя основными условиями.
Одно из них – качественное, другое – количественное.
Количественное условие равновесного рынка труда ничем не отличается от количественного условия формирования равновесия рынка обычных товаров. Это - ограниченность минимального количества субъектов процесса купли-продажи.
Понятно, если имеет место абсолютный монополизм работодателя на приобретение результатов труда наемных работников, то это и есть нарушение количественного условия формирования равновесного рынка труда. Это и есть те условия, где процесс ценообразования результатов труда наемного работника определяется субъективно-психологическими законами. И цена труда наемного работника в этих условиях формируется в соответствии с субъективными представлениями работодателя о стоимости этого труда.
Возможность эксплуатации наемного работника рождается за счет того, что работодатель имеет возможность завышать цену своего труда посредством занижения цены труда наемных работников.
То есть первой причиной неэквивалентности обмена на рынке труда является монополизм работодателя.
Чем же определяется монополизм работодателя? На этот вопрос ответ дан в статье «Частная собственность»

Рынок труда всегда назывался биржей труда, а не только в соответствии с современной экономической теорией. И во времена Маркса так было. Но его утверждение, что на рынке труда капиталист покупает рабочую силу, как товар, а не ее способность к труду, ни в одни ворота не лезет. Это примерно то же самое, что мы на время покупаем такси с таксистом, если заказывает такси. А дальше и пошло, и поехало - труд не имеет стоимости, а ее имеет только рабочая сила. И ортодоксальные марксисты вслед за Марксом повторяют и повторяют эту глупость. А еще одна исходящая от Маркса глупость заключается в вопросе о потребительной стоимости рабочей силы. Оказывается, что рабочая сила может создавать стоимость бОльшую, чем ей нужно самой для жизни. Ну а раз так, то грабануть эту рабочую силу для капиталиста святое дело. Он ведь только излишки у наемного работника отбирает по праву частного собственника средств производства. И вот эти глупости существуют в марксизме уже полтора века. Поэтому мы с Вами оба молодцы, что обратили внимание на эту марксистскую несуразицу. Труд рабочей силы стоит столько, сколько им произведено продукта труда. И никому не должно быть дела до того, что этого продукта труда для самой рабочей силы слишком много.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 2 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 41


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron






Powered by phpBB2
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB