неомарксист писал(а):
Спасибо за цитату, не знал, что Маркс рассматривал капиталистические акционерные предприятия как переходную форму от капиталистического способа производства к ассоциированному. Не понятно только, что он имел ввиду под ассоциированным способом производства, я так понимаю - это уже не капиталистический способ производства, но ещё и не социалистический.
Каково же будет ценообразование при ассоциированном способе производства? По стоимости или ценам производства (рыночные цены)? Противоречие между трудом и капиталам в пределах одной кооперативной фабрики (или АО) удалось устранить, но как исключить ценовую дискриминацию, ведь если она существует, то одна кооперативная фабрика может выступить в качестве эксплуататора по отношению к другой кооперативной фабрике? Какой должна быть цена, чтобы она устраивала и производителя и потребителя в условиях ассоциированного способа производства? Социализм без социалистического ценообразования не возможен. К сожаление до сих пор марксистская наука так и не дала ответа на вопрос, какое количество простого труда содержится в том или ином сложном труде, а потому определить единицу абстрактного труда практически не возможно. Необходима новая теория стоимости.
Ассоциированный способ производства — это производство на основе объединения всех коллективных предприятий (кооперативов) в одну ассоциацию с единым центром управления и регулирования производства.
В переходном периоде, когда кооперативные предприятия рабочих, арендующие у государства средства производства, включая землю, постепенно вытесняют частных собственников и акционерные общества, действует специальный механизм ценообразования на основе прогрессивного налогообложения чистой добавленной стоимости и специального распределения стоимости V+M, стимулирующего инвестиционную активность. Вкратце этот механизм описан мною здесь:
http://vvkaliuzhnyi.boxing-do.com/image ... hnyi09.pdf см. п. 8. "Возможно ли научно обоснованное ценообразование в будущем обществе?"
Разумеется, есть у меня еще и более подробное описание этого хозяйственного механизма, но пока я воздерживаюсь от его публикации, так как не вижу ни одной действительно левой партии, способной двигаться в правильном направлении, а не к государственной депутатской кормушке.
После переходного периода должен наступить ассоциированный способ производства, в котором полностью исчезает рыночное ценообразование, государство отмирает и используется механизм управления и регулирования, частично описанный Энгельсом в «Анти-Дюринге». Маркс принял непосредственное участие в создании «Анти-Дюринга». Он не только активно содействовал принятию Энгельсом решения выступить против дюрингианства и полностью одобрил намеченный Энгельсом замысел всего произведения. Он оказал деятельную помощь Энгельсу в собирании необходимого материала, ознакомился со всей работой в рукописи, а главу, посвящённую критике взглядов Дюринга на историю политической экономии, написал сам. Вот почему «Анти-Дюринг», от начала и до конца, выражает точку зрения двоих — Энгельса и Маркса.
Как это будет происходить в деталях люди полностью разберутся к тому времени, сейчас очевидно, что будут использоваться современные информационные технологии и аналоги цен будут рассчитываться в едином расчете для миллионов продуктов труда (видов продукции и услуг) за доли секунды.
Что касается утверждения о том, что марксистская наука так и не дала ответа на вопрос, какое количество простого труда содержится в том или ином сложном труде, то это утверждение не верное. Маркс еще в «Нищете философии» писал:
«Предполагаем ли мы, по крайней мере, беря рабочее время как меру стоимости, что рабочие дни эквивалентны и что день одного человека стоит дня другого? Нет.
Допустим на минуту, что рабочий день ювелира равноценен трем рабочим дням ткача; также и в этом случае всякое изменение стоимости ювелирных изделий по отношению к тканям, поскольку оно не является преходящим результатом колебаний спроса и предложения, должно иметь своей причиной уменьшение или увеличение рабочего времени, употребленного той или другой стороной на производство. Если три рабочих дня различных работников будут относиться друг к другу как 1, 2, 3, то всякое изменение в относительной стоимости их продуктов будет пропорционально этим же числам - 1, 2, 3. Таким образом, можно измерять стоимость рабочим временем, несмотря на неравенство стоимости различных рабочих дней; но чтобы применять подобную меру, нужно иметь сравнительную шкалу стоимости различных рабочих дней; эта шкала устанавливается конкуренцией.
Стоит ли час вашей работы столько же, сколько час моей работы? Это вопрос, разрешаемый конкуренцией.
Конкуренция, по мнению одного американского экономиста, определяет, сколько дней простого труда содержится в одном дне сложного труда.» (т.4, с.88-89 http://www.informaxinc.ru/lib/marx/04.html )
Сравнительная шкала стоимости различных рабочих дней устанавливается в рыночной экономике устанавливается конкуренцией. В СССР формой этой шкалы являлась так называемая тарифная система оплаты труда, которая и сейчас применяется в наших странах, хотя в последние годы наглость государственных чиновников в ее нарушении не знает пределов (миллионные оклады, бонусы и т.п.).
Не буду влезать в дебри российской действительности, но в Украине статьей 96 КЗоТ установлено, что основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, порядок и условия применения которой регулируются статьями 96 — 98 КЗоТ, а также договоренностями между работниками и работодателями. Тарифная система предполагает установление заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности труда, характера труда и т. д.
Кратко объясним, в чем ее суть. Заработная плата устанавливается в целом работодателем по разрядам или категориям работников (скажем так, обезличенно), все это фиксируется в тарифной сетке или схеме окладов (для служащих), которая строится по таким принципам: — устанавливается тарифная ставка (заработная плата за месяц, день и т. д.) для работника первого разряда (категории), затем разрабатываются коэффициенты, по которым увеличивается зарплата работников высших разрядов по сравнению с наименьшим; — каждому работнику (как правило, администрации) устанавливается месячный оклад в зависимости от категории и должности. Приведем пример варианта тарифной сетки по оплате труда рабочих, которые не выполняют сложные технологические работы и применяют простое оборудование: Тарифные разряды 1 2 3 4 5 Тарифные коэффициенты 1,0 1,12 1,25 1,41 1,60 При этом устанавливается сумма месячной заработной платы рабочего 1-го разряда (не ниже размера минимальной заработной платы) и соответственно идет расчет для рабочих с более высокими разрядами. Разумеется, что каждому работнику в зависимости от знаний и умений при такой системе оплаты присваивается разряд или категория (по квалификационному справочнику справка 1).
Отметим, что, несмотря на установки КЗоТ, на сегодняшний день работодатели не обязаны формировать тарифные сетки. Кроме того, при небольшом числе работников это не имеет смысла. Поэтому основное правило тарифной системы в современных условиях сводится к тому, что с каждым работником заранее оговаривается размер заработной платы и устанавливаются критерии для ее начисления. В то же время, если предприниматель-работодатель решит упорядочить оплату труда своих работников, взяв за основу вышеназванные принципы, он имеет полное право воспользоваться тарифными коэффициентами.
Подробнее:
https://buhgalter.com.ua/articles/details/3143/В последнее время начала распространяться система грейдирования, пришедшая с Запада, хотя это лишь усовершенствованное заимствование опыта СССР по внедрению прогрессивных тарифных систем оплаты труда.
См.:
https://hrliga.com/index.php?id=9511&mo ... ws&op=viewВот как-то так, господа критики
Маркса и неомарксисты-ревизионисты
Вход
Регистрация
Правила форума
FAQ
Поиск
